Lowongan Kerja Indonesia Financial Group (IFG)

Lokerperusahaan.id, Jakarta Selatan - Indonesia Financial Group (IFG) pada hari ini membuka lowongan kerja terbaru untuk penempatan di daerah Jakarta Selatan untuk posisi sebagai Secretary Board of Directors, Senior Officer Investment Banking Financial Advisory, Senior Officer Talent Management, Officer Departemen CEO Office, Senior Officer Financial Planning and Analysis Specialist, Senior Officer Accounting Policies - IFRS 17/PSAK 74, Head of the Human Resources Strategy Department, Head Of Departement Management Information System, Kepala Divisi M&A dan Strategic dan Head of Department Investment Portfolio Management dengan persyaratan utama adalah lulusan S1/S2.

Bagi kamu yang saat ini sedang mencari loker Industri Asuransi di wilayah Jakarta Selatan berikut adalah info loker yang saat ini sedang di buka oleh pihak Indonesia Financial Group (IFG) berikut ini.

Profile Indonesia Financial Group (IFG)

Indonesia Financial Group (IFG) adalah Holding BUMN Asuransi, Penjaminan dan Investasi yang beranggotakan PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja (Jasa Raharja), PT Jaminan Kredit Indonesia (Jamkrindo), PT Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo), PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo), PT Asuransi Jiwa IFG (IFG Life), PT Bahana Sekuritas, PT Bahana TCW Investment Management, PT Bahana Artha Ventura, PT Bahana Kapital Investa dan PT Grahaniaga Tatautama. IFG merupakan holding yang dibentuk pemerintah untuk berperan dalam pembangunan nasional melalui pengembangan industri keuangan nonbank yang lengkap dan inovatif melalui layanan asuransi, penjaminan dan investasi. IFG berkomitmen menghadirkan perubahan di bidang keuangan khususnya asuransi, penjaminan dan investasi yang akuntabel, prudent dan transparan dengan tata kelola perusahaan yang baik dan penuh integritas. Semangat kolaboratif dengan tata kelola perusahaan yang transparan menjadi landasan IFG dalam bergerak untuk menjadi penyedia jasa asuransi, penjaminan dan investasi yang terdepan, terpercaya dan terintegrasi. IFG adalah masa depan industri keuangan di Indonesia. Saatnya maju bersama IFG sebagai motor penggerak ekosistem yang inklusif dan berkelanjutan.

IFG menyediakan berbagai produk dan layanan, termasuk asuransi, investasi, dan manajemen aset. Dengan pengalaman yang mendalam dan profesionalisme tinggi, IFG berusaha memberikan solusi yang efektif untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan stabilitas finansial. Klien dapat merasakan manfaat dari layanan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka, dengan dukungan dari tim ahli dan pengalaman yang luas.

Komitmen IFG untuk berinovasi menjadikannya sebagai salah satu pemimpin dalam industri keuangan. Perusahaan ini terus mengembangkan produk baru yang mengikuti perkembangan zaman, termasuk penggunaan teknologi digital dalam layanan keuangan. Dengan adanya teknologi ini, IFG berupaya agar semua proses menjadi lebih efisien dan transparan, memberikan kenyamanan bagi semua klien yang menggunakan layanan mereka.

Visi dan Misi

VISI

Menjadi salah satu grup keuangan non perbankan yang terbesar di Asia Tenggara yang sehat, terpercaya dan dikelola dengan tingkat prudensi yang tinggi.

MISI

1. Memberikan jaminan perlindungan dasar dan kemudahan usaha kepada masyarakat dalam rangka meningkatkan kesejahteraan sosial dan taraf hidup bangsa di seluruh wilayah dalam kerangka negara kesatuan.
2. Memberikan pelayanan berkualitas, berkontribusi untuk memberikan solusi inovatif dan terintegrasi melalui sumber daya manusia yang kompeten dan produk yang terjangkau dalam menjawab kebutuhan nasabah dan meningkatkan nilai pemegang saham.
3. Menjalankan usaha yang berkelanjutan dengan menjunjung nilai-nilai tata kelola perusahaan yang baik dengan berlandaskan sinergi dan prinsip Utmost Good Faith (iktikad baik).

Alamat dan Kontak

Kantor Pusat Indonesia Financial Group
Gedung Graha CIMB Niaga, Lantai 18
Jl. Jenderal Sudirman Kav.58
RT.5/RW.3, Senayan, Kebayoran Baru
Kota Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12190

Kontak
Telp: 021 50890929
E-mail: info@ifg.id
Website: ifg.id

Budaya Kerja Indonesia Financial Group (IFG)

Budaya kerja yang diterapkan di Indonesia Financial Group (IFG) menjadi pilar penting dalam membangun organisasi yang kuat dan terintegrasi. Dalam konteks perusahaan, budaya kerja mencerminkan arsitektur nilai, norma, dan perilaku karyawan yang berpotensi mempengaruhi kinerja dan visi jangka panjang.

Budaya kerja di IFG ditandai oleh nilai-nilai inti seperti integritas, kolaborasi, serta inovasi. Integritas mendorong karyawan untuk bertindak secara transparan dan etis, menciptakan kepercayaan di antara pemangku kepentingan. Kolaborasi membantu dalam menciptakan iklim kerja yang inklusif, di mana kontribusi setiap individu dihargai, sedangkan inovasi menjadi pendorong utama dalam menghadapi tantangan industri yang cepat berubah.

Penerapan budaya kerja di IFG tidak hanya berlangsung dalam seminar atau pelatihan, tetapi tercermin dalam kegiatan sehari-hari. Dengan adanya program pembinaan serta evaluasi berkala, setiap individu diharapkan untuk berpartisipasi aktif dalam pengembangan diri mereka dan membantu memperkuat budaya kerja. Hal ini mendukung upaya transformasi dan pengembangan berkelanjutan di lingkungan kerja.

Lihat juga: Lowongan Kerja PT Kawasan Industri Wijayakusuma ‎

Karir di Indonesia Financial Group (IFG)

Dikenal karena portofolio layanan yang komprehensif dalam bidang asuransi, investasi, dan pengelolaan aset, IFG juga membuka banyak kesempatan bagi pencari kerja di sektor finansial. Dengan reputasi yang solid, IFG jadi salah satu pilihan favorit bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir mereka.

IFG menawarkan berbagai jenjang karir yang menarik, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen tingkat atas. Perusahaan ini memberikan banyak kesempatan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, sehingga mereka dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan industri. Selain itu, IFG juga memberikan penghargaan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik, meningkatkan motivasi untuk berkontribusi lebih.

Bergabung dengan IFG tidak hanya memberikan peluang kerja yang menguntungkan tetapi juga kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek yang berdampak positif bagi masyarakat. Dengan lingkup kerja yang dinamis dan inovatif, karyawan di IFG akan diuji untuk beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan yang cepat berubah. Dengan demikian, memulai karir di IFG dapat menjadi langkah yang cerdas bagi mereka yang ingin meraih kesuksesan di dunia finansial.

Lowongan Kerja Terbaru di Indonesia Financial Group (IFG) 2024

Bergabung dengan IFG memberikan berbagai keuntungan bagi para profesional yang mencari kesempatan berkarir di industri keuangan. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan melalui pelatihan dan program pengembangan karir. Dengan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, IFG berkomitmen untuk menciptakan budaya kerja yang positif bagi semua karyawan.

Berkut adalah posisi beserta persyaratan untuk masing-masing posisi lowongan kerja yang saat ini sedang di buka oleh perusahaan yang bisa Anda pilih sesuai dengan kualifikasi yang di inginkan.

1. Secretary Board of Directors

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengelola dan menyimpan dokumen penting, termasuk penjadwalan dan Pengarsipan.
• Menyusun dan mengirim surat-menyurat resmi, baik dalam bentuk fisik maupun elektronik
• Mengatur jadwal pertemuan, janji temu, dan perjalanan bisnis untuk Direktur Bisnis
• Mengelola pengeluaran kecil;, penagihan, dan pembayran sesuai kebutuhan
  menggunakan perangkat lunak kantor seperti Microsoft Office ( Word, Excel, Powerpoint) untuk bernagaitugas administratif.
• Menjaga kerahasiaan informasi yang berhubungan dengan perusahaan dan karyawan

Kualifikasi Jabatan:

• Minimal pendidikan S1
• Minimal pengalaman kerja sebagai sekretaris selama 8 tahun;
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik; dan
• Memiliki kemampuan Bahasa Inggris dan pengoperasian komputer yang baik

2. Senior Officer Investment Banking Financial Advisory

Bertanggung jawab atas aktivitas di bawah ini:

• Melaksanakan rencana program kerja Divisi Keuangan Perusahaan terkait perencanaan keuangan perusahaan;
• Menyusun penyusunan RKAP Perusahaan secara konsolidasi dan stand-alone;
• Menyusun pedoman Pengelolaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran beserta kertas kerjanya;
• Melakukan penyiapan bahan/materi RUPS perusahaan terkait RKAP perusahaan;
• Mendukung, menyediakan dan menyiapkan data/laporan Kepala Divisi Keuangan Perusahaan terkait evaluasi kinerja, evaluasi program kerja dan keberjalanan usaha dari Anak Perusahaan;
• Berpartisipasi dalam melakukan riset dan olah pikir dengan output kertas kerja, memorandum, laporan narasi, dan presentasi kepada pemangku kepentingan;
• Memiliki pengetahuan mengenai ERP dan sistem budget control & monitoring;
• Melaksanakan PDCA dan continous improvement untuk setiap aspek pekerjaan; dan
• Bertanggung jawab kepada Kepala Departemen Perencanaan Keuangan.

Kualifikasi dan Persyaratan Posisi:

• Pendidikan Strata-I atau Strata-II, diutamakan di bidang keuangan, akuntansi, atau manajemen bisnis;
• Pengalamaan kerja 2-5 tahun dalam bidang keuangan dan/atau anggaran;
• Memiliki pemahaman baik atas konsep akuntansi manajemen perusahaan, anggaran, dan evaluasi kinerja dan akuntansi keuangan;
• Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri dengan arahan dan panduan umum;
• Memiliki kemampuan dalam menerjemahkan analisis ke dalam materi presentasi dan laporan dengan baik;
• Memiliki kemampuan dalam manajemen projek, bekerja secara terstruktur, baik secara mandiri maupun dalam tim dengan arahan umum;
• Memiliki kemampuan komunikasi bisnis (verbal dan tertulis) yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris; dan
• Bersedia dan memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan bisnis dan organisasi yang cepat.

3. Senior Officer Talent Management

Bertanggung jawab atas aktivitas di bawah ini:

• Memastikan proses interview dan negosiasi terhadap kandidat karyawan sesuai dengan service level agreement (SLA) yang telah ditetapkan yang bersumber dari rekrutmen regular, pro hire, disabilitas, Officer Development
• Program (ODP) maupun dari program yang dilaksanakan oleh Kementerian BUMN.
• Melakukan proses monitoring dan analisa evaluasi hasil kinerja karyawan Perusahaan serta Direksi dan Dewan Komisaris Anak Perusahaan.
• Memastikan analisa dan laporan hasil pelaksanaan asesmen karyawan serta Direksi dan Dewan Komisaris Anak Perusahaan, untuk kemudian dikoordinasikan dengan Departemen Pembelajaran terkait penyampaian hasil asesmen guna dijadikan bahan penyusunan program pengembangan karyawan.
• Memastikan proses pemetaan talenta untuk kategori Top Talent di IFG, IFG konsolidasi dan/atau klaster Asuransi dan Dana Pensiun.
• Memastikan proses identifikasi karyawan talenta untuk penyusunan career path dan succession plan bagi karyawan talenta serta BOD-1 Anak Perusahaan termasuk melakukan proses pembuatan invididual development plan.
• Melakukan analisa usulan rencana pengembangan karyawan dalam bentuk penugasan, mutasi, rotasi, demosi serta berkoordinasi dengan Corporate University untuk program pengembangannya.
• Melakukan analisa terkait usulan perubahan Direksi dan Dewan Komisaris Anak Perusahaan serta Cucu Perusahaan mulai dari pengusulan, pengangkatan, pemberhentian, monitoring masa jabatan dan pengelolaan data pada sistem yang ditentukan Perusahaan
• Melakukan analisa terkait usulan perubahan remunerasi dan usulan pemberian tantiem Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan dan Anak Perusahaan.
• Menjalankan inisiatif strategis selama 5 (lima) tahun sebagai penjabaran atas RJPP dan inisiatif strategis selama 1 (satu) tahun berbasis RKAP dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Menjalankan rencana kerja & anggaran bidang yang menjadi tanggung jawabnya serta mengelola penggunaan anggaran dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Melaksanakan kebijakan dan prosedur sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya dengan memperhatikan ketentuan yang berlaku.
• Membantu Kepala Departemen dalam menyediakan identifikasi, ukuran, dan pelaksanaan perlakuan risiko dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Mengimplementasikan kebijakan manajemen risiko dan budaya manajemen risiko sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Mengimplementasikan prinsip GCG dalam bidang tanggung jawabnya.
• Menindaklanjuti temuan audit internal & eksternal pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mengimplementasikan dan berpartisipasi aktif dalam kegiatan yang mencerminkan core values AKHLAK dan EVP.
• Menjalankan kajian ESG.
• Mempersiapkan dokumen kelengkapan yang dibutuhkan dalam pengadaan barang dan/atau jasa.
• Melaksanakan kegiatan pencatatan, administrasi, dan dokumentasi serta penyusunan laporan pengurusan Perusahaan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya untuk keperluan internal maupun eksternal Perusahaan dengan ketentuan dan perundangan yang berlaku
• Menjalin hubungan baik dengan pemangku kepentingan dalam rangka mendukung keberhasilan program kerja unit kerja.
• Mendokumentasikan proses monitoring dan evaluasi program kerja dan kebijakan Anak Perusahaan sesuai bidang yang menjadi tanggungjawabnya.
• Menyiapkan data dalam penyusunan internal memorandum sehubungan dengan adanya permohonan dari Anak Perusahaan untuk dapat ditindak lanjuti kepada direktur bidang.
• Mengimplementasikan tata kelola teknologi informasi yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Kualifikasi dan Persyaratan Posisi:

• Minimal pendidikan S1 semua jurusan , diutamakan jurusan: Psikologi/Manajemen SDM/Teknik Industri;
• Memiliki pengalaman minimal 4 sampai dengan 7 tahun terkait di bidang SDM, diutamakan pernah melakukan proses terkait manajemen talenta;
• Berpengalaman di industri konsultan SDM atau industri jasa keuangan lebih diutamakan;
• Memiliki pengetahuan/wawasan di bidang industri keuangan;
• Memiliki kemampuan komunikasi dan networking yang baik.

4. Officer Departemen CEO Office

Tugas dan Tanggung Jawab

• Menyelenggarakan kegiatan korporasi dalam rangka pemenuhan GCG diantaranya Menyelenggarakan Rapat Direksi penyelenggaraan asesmen GCG, mengkoordinasikan pelaksanaan Rapat Dewan Komisaris dan Direksi, termasuk mempersiapkan bahan/materi, risalah rapat-rapat tersebut.
• Menyusun dan menyajikan laporan berkala Perusahaan mengenai manajemen perusahaan, kinerja perusahaan, Tata Kelola Perusahaan (Good Corporate Governance) dan laporan lainnya yang relevan.
• Mengkoordinasikan penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), termasuk persiapan dokumen, undangan, dan pelaporan yang diperlukan.
• Mengatur tata usaha (office of the Board) yang mencakup ketersedian Informasi, dokumen perusahaan dalam rangka kelancaran pelaksanaan kegiatan-kegiatan Dewan Komisaris dan Direksi
• Memastikan pemenuhan peraturan dan persyaratan hukum yang berlaku dengan menjaga dokumen perusahaan yang lengkap dan akurat
• Mendukung pengembangan kebijakan dan prosedur yang mendukung prinsip tata kelola perusahaan yang baik maupun operasional Departemen

Kualifikasi jabatan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) diutamakan jurusan Manajemen, Akuntansi atau Hukum.
• Memiliki pengalaman bekerja 3 s/d 5 Tahun di bidang Corporate Secretary atau Tata Kelola Perusahaan.
• Memiliki pengalaman kerja di BUMN Ekosistem, Regulator atau Konsultan.
• Memiliki rasa ingin tahu dan integritas yang tinggi, teliti dalam mengelola data dan mampu berkeja sama di dalam Tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi & mampu melakukan presentasi yang baik.

5. Senior Officer Financial Planning and Analysis Specialist

Bertanggung jawab atas aktivitas di bawah ini:

• Melaksanakan rencana program kerja Divisi Keuangan Perusahaan terkait perencanaan keuangan perusahaan;
• Menyusun penyusunan RKAP Perusahaan secara konsolidasi dan stand-alone;
• Menyusun pedoman Pengelolaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran beserta kertas kerjanya;
• Melakukan penyiapan bahan/materi RUPS perusahaan terkait RKAP perusahaan;
• Mendukung, menyediakan dan menyiapkan data/laporan Kepala Divisi Keuangan Perusahaan terkait evaluasi kinerja, evaluasi program kerja dan keberjalanan usaha dari Anak Perusahaan;
• Berpartisipasi dalam melakukan riset dan olah pikir dengan output kertas kerja, memorandum, laporan narasi, dan presentasi kepada pemangku kepentingan;
• Memiliki pengetahuan mengenai ERP dan sistem budget control & monitoring;
• Melaksanakan PDCA dan continous improvement untuk setiap aspek pekerjaan; dan
• Bertanggung jawab kepada Kepala Departemen Perencanaan Keuangan.

Kualifikasi dan Persyaratan Posisi:

• Pendidikan Strata-I atau Strata-II, diutamakan di bidang keuangan, akuntansi, atau manajemen bisnis;
• Pengalamaan kerja 2-5 tahun dalam bidang keuangan dan/atau anggaran;
• Memiliki pemahaman baik atas konsep akuntansi manajemen perusahaan, anggaran, dan evaluasi kinerja dan akuntansi keuangan;
• Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri dengan arahan dan panduan umum;
• Memiliki kemampuan dalam menerjemahkan analisis ke dalam materi presentasi dan laporan dengan baik;
• Memiliki kemampuan dalam manajemen projek, bekerja secara terstruktur, baik secara mandiri maupun dalam tim dengan arahan umum;
• Memiliki kemampuan komunikasi bisnis (verbal dan tertulis) yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris; dan
• Bersedia dan memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan bisnis dan organisasi yang cepat.

6. Senior Officer Accounting Policies – IFRS 17/PSAK 74

Tugas dan Tanggung Jawab

• Membuat dan mengusulkan rancangan program kerja departemen untuk dapat terkonsolidasi di dalam usulan RKAP Divisi termasuk kajian perubahan faktor-faktor eksternal guna memastikan keselarasan program kerja antar unit fungsional, serta melaksanakan dan memonitor rencana program kerja Departemen Kebijakan Akuntansi
• Mengajukan, mempersiapkan, membuat analisa dan membuat Internal Memo sehubungan dengan adanya permohonan dari Anak Perusahaan terkait kegiatan Kebijakan Akuntansi di Anak Perusahaan untuk dapat ditindaklanjuti kepada Kepala Divisi Akuntansi dan Pelaporan
• Menyelesaikan segala pekerjaan yang tertunda (pending matters) dan menyelesaikan tindak lanjut temuan audit yang terkait dengan Akuntansi dan Pelaporan
• Mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan uraian jabatan guna mendukung tata kelola dan praktik perusahaan yang baik
• Mengidentifikasi risiko yang dapat muncul di lingkungan kerja dan melakukan mitigasi atas hal tersebut sebagai tindakan pencegahan.
• Mengimplementasikan budaya core values AKHLAK di lingkungan kerja.
• Mereviu dan mengusulkan draf kebijakan dan panduan terhadap pelaksanaan aktivitas Kebijakan Akuntansi serta mengidentifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan
• Menyusun kebijakan dan tata kelola akuntansi serta memonitor teknis akuntansi sesuai leading practice.
• Membuat kebijakan yang digunakan sebagai ketentuan yang bersifat strategis, mengatur secara umum dan memuat prinsip-prinsip dasar yang wajib dipatuhi dalam melaksanakan aktivitas usaha yang berkaitan dengan unit kerjanya masing-masing.
• Menyimpan, memonitor dan memperbaharui dokumen Pedoman, Kebijakan, Prosedur dan Petunjuk Teknis Perusahaan terkait Akuntansi dan Pelaporan.

Kualifikasi jabatan

• Minimal S-1 Diutamakan Jurusan: Ekonomi/Akuntansi/Keuangan/Perpajakan
• Berpengalaman di bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan, dan telah menduduki posisi manajerial;
• Minimal 5 tahun pengalaman kerja terkait di bidang akuntansi, pelaporan dan perpajakan atau industri jasa keuangan, termasuk minimal 2 tahun di posisi manajerial
• Menguasai implementasi PSAK 117 (dahulu PSAK 74)

7. Head of the Human Resources Strategy Department

Tugas dan Tanggung Jawab

• Mengkoordinasikan dan mengusulkan rancangan program kerja departemen untuk dapat terkonsolidasi di dalam usulan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Divisi termasuk kajian perubahan faktor-faktor eksternal guna memastikan keselarasan program kerja antar unit fungsional.
• Mereviu dan mengusulkandraft kebijakan dan panduan terhadap pelaksanaan aktivitas Strategi SDM serta mengidentifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan
• Mengatur dan memastikan ketersediaan kebijakan dan strategi pengelolaan SDM di IFG, meliputi rekrutmen, remunerasi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, manajemen talenta, pengelolaan karir,employee value proposition, hubungan industrial, program pensiun dan pengakhiran hubungan kerja.
• Mengatur dan memonitor implementasi inisiatif strategi pengembangan manajemen SDM untuk jangka pendek dan jangka panjang dan menjustifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan.
• Mereviu proses dan analisis pengembangan organisasi meliputi kajian struktur organisasi dan perencanaan kebutuhan karyawan yang selaras dengan kebutuhan perusahaan
• Mengkoordinasikan dan mengarahkan penyelarasan kebijakan dan strategi pengelolaan SDM Induk Perusahaan kepada Anak Perusahaan untuk memastikan sinergi strategi IFG secara keseluruhan
• Menerapkan pembinaan dan pengawasan langsung terhadap karyawan-karyawan di dalam Departemen Strategi SDM termasuk kebutuhan pelatihan untuk menjaga efektivitas dan efisiensi karyawan dalam melakukan perannya
• Mengatur dan memonitor risiko dan tata kelola di unit kerja Strategi SDM untuk memastikan risiko di unit dan tata kelola kerja telah sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.

Kualifikasi jabatan

• S-1 Diutamakan Jurusan: Psikologi/Ekonomi/Manajemen/Teknik Industri
• pengalaman kerja minimal 7 tahun di bidang Sumber Daya Manusia,termasuk minimal 3 tahun di posisi manajerial
• pengalaman kerja sebagai pengelola SDM di Jasa Keuangan atau Konsultan Sumber Daya Manusia
• Lebih disukai jika memiliki sertifikasi di Bidang Sumber Daya Manusia;

8. Head Of Departement Management Information System

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengkoordinasikan dan mengusulkan Program Kerja Departemen untuk dapat terkonsolidasi di dalam usulan RKAP Divisi termasuk kajian perubahan faktor-faktor eksternal guna memastikan keselarasan Program Kerja antar unit fungsional.
• Menyusun dan mensinergikan arsitektur pengembangan manajemen sistem informasi Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
• Mengkoordinasikan dan menghubungkan manajemen sistem informasi Perusahaan dan/ atau Anak Perusahaan dengan Kebijakan.
• Bertanggung jawab sebagai focal point dalam integrasi data Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
• Memastikan terjadinya integrasi data untuk menghasilkan informasi strategis yang dapat digunakan dalam pembuatan keputusan-keputusan bisnis serta monitoring operasional Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
• Mensinergikan manajemen data informasi dengan cakupan data keuangan, non keuangan, manajemen aset, melalui teknologi terkini dan reliable.
• Memberikan masukan dan menjalankan inisiatif strategis selama 5 (lima) tahun sebagai penjabaran atas RJPP dan inisiatif strategis selama 1 (satu) tahun berbasis RKAP dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mengusulkan rencana kerja & anggaran bidang yang menjadi tanggung jawabnya serta mengelola dan mengawasi penggunaan anggaran dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Menyusun dan melakukan evaluasi berkala atas kebijakan dan prosedur sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya, termasuk memastikan ketersediaan dokumen peraturan internal sesuai kebutuhan bisnis dan operasional pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya dan kesesuaiannya pada ketentuan yang berlaku sebelum diajukan persetujuannya kepada pejabat yang berwenang.
• Membantu Kepala Divisi dalam mengidentifikasi, mengukur, melaksanakan perlakuan risiko dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Membantu Kepala Divisi dalam menyusun, mengusulkan, melaksanakan kebijakan manajemen risiko serta mengembangkan budaya manajemen risiko sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Mengimplementasikan serta menyusun peraturan internal dan uraian jabatan guna mendukung GCG serta GCG Terintegrasi.
• Menindaklanjuti temuan audit internal & eksternal pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mengusulkan perencanaan kebutuhan SDM serta melakukan pelaksanaan pembinaan karyawan melalui coaching, feedback, mentoring dan evaluasi kinerja.
• Mengimplementasikan perilaku, menjadi teladan (role model),dan mendukung serta melakukan monitoring kegiatan yang mencerminkan core values AKHLAK dan EVP.
• Menyusun, mengimplementasikan, mereviu dan mengevaluasi terkait kajian, pelaksanaan serta pelaporan ESG.
• Mengusulkan dan mengawasi pelaksanaan pengadaan barang dan/atau jasa sesuai dengan kewenangan yang diatur dalam peraturan perusahaan termasuk mengelola, mengawasi, dan melakukan evaluasi deliverables dan performance dari vendor.
• Membantu Kepala Divisi dalam mengelola dan melakukan evaluasi secara berkala atas kegiatan pencatatan, administrasi, dan dokumentasi serta penyusunan laporan pengurusan Perusahaan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya untuk keperluan internal maupun eksternal Perusahaan dengan ketentuan dan perundangan yang berlaku.
• Menjalin hubungan baik dengan pemangku kepentingan dalam rangka mendukung keberhasilan program kerja unit kerja.
• Melakukan penyelarasam, reviu, monitoring dan evaluasi berkala atas program kerja dan kebijkan Anak Perusahaan sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mempersiapkan, membuat analisa dan internal memorandum sehubungan dengan adanya permohonan dari Anak Perusahaan untuk dapat ditindak lanjuti kepada Direktur bidang.
• Mengimplementasikan tata kelola teknologi informasi yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

KUALIFIKASI JABATAN:

• Minimal S-1, Diutamakan Jurusan: Manajemen Bisnis/ Ilmu Komputer/ Management Information System.
• Berpengalaman di bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan, dan telah menduduki posisi manajerial.
• Minimal 7 tahun pengalaman kerja terkait di bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan, termasuk minimal 3 tahun di posisi manajerial.

9. Kepala Divisi M&A dan Strategic

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB:

• Melakukan penyelarasan, reviu, pemantauan dan evaluasi berkala atas program kerja dan kebijakan Perusahaan dan Anak Perusahaan pada bidang merger, acquistion dan strategic partnership;
• Memastikan penyusuan rencana kerja perusahaan baik RKAP maupun RJPP Perusahaan dan Anak Perusahaan pada bidang merger, acquisition, dan strategic partnership agar selaras dengan arahan strategis Perusahaan;
• Melakukan pengawasan dan evaluasi berkala atas pelaksanaan RJPP dan RKAp Perusahaan dan Anak Perusahaan yang telah disahkan oleh RUPS pada bidang merger, acquisition, dan strategic partnership;
• Melakukan pengendalian dan evaluasi atas pencapaian RJPP dan RKAP Perusahaan dan Anak Perusahaan berdasarkan kebutuhan dan rencana strategis pada bidang merger, acquisition, dan strategic partnership;
• Menyusun strategi dan implementasi dalam mencari peluang bisnis baru bagi Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan termasuk dalam rangka sinergi BUMN;
• Melakukan reviu setiap kajian bisnis dan/atau aksi korporasi dari Perusahaan yang akan dilakukan Perusahaan atau Anak Perusahaan untuk mendapatkan keputusan dari Perusahaan;
• Mendukung dan membuat kajian atas kegiatan pengembangan bisnis Perusahaan sebagai bahan/materi RUPS Perusahaan; dan
• Menyusun, melakukan reviu dan/atau melakukan evaluasi terkait pedoman strategis dalam aspek kegiatan pengembangan bisnis dan/atau pemasaran produk yang akan diberlakukan di Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan;
• Menyusun rancangan RJPP Perusahaan selama 5 (lima) tahun dan program kerja selama 1 (satu) tahun berbasis RKAP Perusahaan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya serta melakukan pengawasan dan evaluasi berkala atas pelaksanaan dari RJPP dan RKAP telah ditetapkan;;
• Melakukan pengawasan dan evaluasi berkala atas pelaksanaan dari RJPP dan RKAP Perusahaan yang telah disahkan oleh RUPS dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya;
• Mengidentifikasi, melakukan reviu, melakukan evaluasi berkala, dan memastikan ketersediaan dokumen peraturan internal sesuai kebutuhan bisnis dan operasional pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya, termasuk memastikan kesesuaiannya pada ketentuan yang berlaku sebelum diajukan persetujuan kepada pejabat berwenang guna mendukung GCG serta GCG Terintegras;
• Mengidentifikasi, mengukur, melaksanakan perlakuan risiko dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional serta mengembangkan budaya risiko sesuai bidang tanggung jawabnya

KUALIFIKASI JABATAN:

• Minimal S-2, Diutamakan Jurusan: Manajemen Bisnis, Keuangan dan/atau Ekonomi.
• Berpengalaman di bidang manajemen keuangan atau industri jasa keuangan, Merger & Acquisition, Corporate Finance, Strategic Partnership dan posisi manajerial.
• Minimal 10 tahun pengalaman kerja terkait di bidang manajemen bisnis keuangan atau industri jasa keuangan, termasuk minimal 5 tahun di posisi manajerial.

10. Head of Department Investment Portfolio Management

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengkoordinasikan dan mengusulkan rancangan Program Kerja Departemen untuk dapat terkonsolidasi di dalam usulan RKAP Divisi termasuk kajian perubahan faktor-faktor eksternal guna memastikan keselarasan
• Program Kerja antar unit fungsi.
• Mengkoordinasikan dan melakukan review atas penyusunan RKAP Anak Perusahaan.
• Mengelola portfolio Anak Perusahaan.
• Melakukan indentifikasi dan analisis kebutuhan pemberian pinjaman dana kepada Anak Perusahaan.
• Melakukan feasibility study / evaluasi bisnis yang komprehensif terhadap proposal pembentukan bisnis baru, diantaranya value creation projection, synergy valuation projection, benefit, Risk, dan Cost Analysis.
• Merekomendasikan follow-up corporate action dari IFG selaku Perusahaan Induk ke Anak Perusahaan kepada BOD.
• Memastikan pelaporan kinerja keuangan Anak Perusahaan tersampaikan kepada manajemen.
• Memberikan masukan dan menjalankan inisiatif strategis selama 5 (lima) tahun sebagai penjabaran atas RJPP dan inisiatif strategis selama 1 (satu) tahun berbasis RKAP dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mengusulkan rencana kerja & anggaran bidang yang menjadi tanggung jawabnya serta mengelola dan mengawasi penggunaan anggaran dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Menyusun dan melakukan evaluasi berkala atas kebijakan dan prosedur sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya, termasuk memastikan ketersediaan dokumen peraturan internal sesuai kebutuhan bisnis dan operasional pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya dan kesesuaiannya pada ketentuan yang berlaku sebelum diajukan persetujuannya kepada pejabat yang berwenang.
• Membantu Kepala Divisi dalam mengidentifikasi, mengukur, melaksanakan perlakuan risiko dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Membantu Kepala Divisi dalam menyusun, mengusulkan, melaksanakan kebijakan manajemen risiko serta mengembangkan budaya manajemen risiko sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Mengimplementasikan serta menyusun peraturan internal dan uraian jabatan guna mendukung GCG serta GCG Terintegrasi.
• Menindaklanjuti temuan audit internal & eksternal pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mengusulkan perencanaan kebutuhan SDM serta melakukan pelaksanaan pembinaan karyawan melalui coaching, feedback, mentoring dan evaluasi kinerja.
• Mengimplementasikan perilaku, menjadi teladan (role model),dan mendukung serta melakukan monitoring kegiatan yang mencerminkan core values AKHLAK dan EVP.
• Menyusun, mengimplementasikan, mereviu dan mengevaluasi terkait kajian, pelaksanaan serta pelaporan ESG.
• Mengusulkan dan mengawasi pelaksanaan pengadaan barang dan/atau jasa sesuai dengan kewenangan yang diatur dalam peraturan perusahaan termasuk mengelola, mengawasi, dan melakukan evaluasi deliverables dan performance dari vendor.
• Membantu Kepala Divisi dalam mengelola dan melakukan evaluasi secara berkala atas kegiatan pencatatan, administrasi, dan dokumentasi serta penyusunan laporan pengurusan Perusahaan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya untuk keperluan internal maupun eksternal Perusahaan dengan ketentuan dan perundangan yang berlaku.
• Menjalin hubungan baik dengan pemangku kepentingan dalam rangka mendukung keberhasilan program kerja unit kerja.
• Melakukan penyelarasam, reviu, monitoring dan evaluasi berkala atas program kerja dan kebijkan Anak Perusahaan sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Mempersiapkan, membuat analisa dan internal memorandum sehubungan dengan adanya permohonan dari Anak Perusahaan untuk dapat ditindak lanjuti kepada Direktur bidang.
• Mengimplementasikan tata kelola teknologi informasi yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

KUALIFIKASI JABATAN:

• Minimal S-1, Diutamakan Jurusan: Manajemen Bisnis/ Ilmu Komputer/ Management Information System.
• Berpengalaman di bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan, dan telah menduduki posisi manajerial.
• Minimal 7 tahun pengalaman kerja terkait di bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan, termasuk minimal 3 tahun di posisi manajerial.

11. Head of Investment Portfolio Management and Parenting

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Membuat, melaksanakan dan memonitor kegiatan Divisi Manajemen Portfolio Investasi & Anak Perusahaan meliputi pengelolaan portofolio investasi Anak Perusahaan, pengembangan strategi investasi termasuk di dalamnya memastikan sinergi program-program invetasi Anak Perusahaan, pengelolaan fungsi manajemen sistem Informasi dan kegiatan lainnya sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Menyusun, melakukan reviu, dan melakukan evaluasi pedoman strategi di bidang manajemen portofolio investasi dan Anak Perusahaan di Perusahaan dan Anak Perusahaan.
• Melakukan pengawasan dan analisis terhadap pengelolaan program dan/atau projek terkait pengelolaan investasi Anak Perusahaan bersama dengan komite investasi Perusahaan serta memberikan rekomendasi strategi untuk memastikan pengelolaan investasi yang sehat dan berkelanjutan.
• Memastikan terjadinya sinergi dan pencapaian strategi investasi Anak Perusahaan.
• Menyusun, mengoordinasikan, mengevaluasi penyusunan RKAP dan revisi RKAP (jika ada) Anak Perusahaan, termasuk kesesuaian dengan inisiatif strategis Grup Perusahaan, RJPP dan Arahan Pemegang Saham guna memastikan keselarasan rencana kerja dan anggaran.
• Mengawasi, mengevaluasi, dan memberikan rekomendasi terhadap kebutuhan anggaran (budget control & monitoring) dari seluruh Anak Perusahaan, termasuk Mengatur proses budget reallocation dan revision agar sesuai dengan kebutuhan Perusahaan dan Anak Perusahaan.
• Menyusun dan mengoordinasikan evaluasi capaian kinerja keuangan berdasarkan laporan kinerja keuangan dibandingkan dengan RKAP dan revisi RKAP (jika ada) Anak Perusahaan.
• Memonitor dan mengarahkan portofolio investasi Perusahaan dan Anak Perusahaan, termasuk dalam hal jika dibutuhkan penambahan modal dari negara dengan mempertimbangkan analisis risiko terhadap Perusahaan.
• Mengelola dokumen resmi yang berkaitan dengan kegiataan pendanaan untuk keperluan investasi Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
• Menyusun, mengembangkan dan mengoordinasikan pengembangan manajemen sistem informasi termasuk mensinergikan implementasi single data sources dan berperan sebagai focal point data keuangan dan non keuangan Perusahaan.
• Untuk dan atas nama Direktur Bidang terkait serta mewakili Perusahaan dalam menandatangani perjanjian, kontrak atau perikatan, surat dan/atau dokumen lainnya serta menghadiri pertemuan, terkait dengan pengurusan Perusahaan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya berdasarkan kewenangan yang telah didelegasikan dalam peraturan internal Perusahaan terkait.
• Untuk dan atas nama Direktur Bidang terkait serta mewakili Perusahaan dalam menandatangani perjanjian, kontrak atau perikatan, surat, dan dokumen lainnya serta menghadiri pertemuan terkait dengan pengurusan perusahaan di luar bidang dan tugasnya berdasarkan kewenangan yang telah didelegasikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Mengusulkan inisiatif strategis selama 5 (lima) tahun sebagai penjabaran atas RJPP dan inisiatif strategis selama 1 (satu) tahun berbasis RKAP dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya serta melakukan pengawasan dan evalauasi berkala atas pelaksanaan dari inisiatif yang telah ditetapkan.
• Mengelola dan mengawasi penyusunan rencana kerja dan anggaran bidang serta mengelola dan mengawasi penggunaan anggaran dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Membantu Direktur Bidang dalam mengidentifikasi, melakukan reviu, melakukan evaluasi berkala, dan memastikan ketersediaan dokumen peraturan internal sesuai kebutuhan bisnis dan operasional pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya, termasuk memastikan kesesuaiannya pada ketentuan yang berlaku sebelum diajukan persetujuan kepada pejabat berwenang.
• Membantu Direktur Bidang dalam mengidentifikasi, mengukur, melaksanakan perlakuan risiko dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Membantu Direktur Bidang dalam menyusun, mengusulkan, melaksanakan kebijakan manajemen risiko serta mengembangkan budaya manajemen risiko sesuai bidang tanggung jawabnya.
• Mengimplementasikan serta melakukan evaluasi/reviu atas peraturan internal dan uraian jabatan guna mendukung GCG serta GCG Terintegrasi.
• Menindaklanjuti temuan audit internal & eksternal pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
• Melakukan pengelolaan dan pengawasan atas perencanaan kebutuhan SDM serta pelaksanaan pembinaan karyawan, melalui coaching, feedback, mentoring dan evaluasi kinerja.
• Mengimplementasikan perilaku, menjadi teladan (role model), dan mendukung serta melakukan monitoring kegiatan yang mencerminkan core values AKHLAK dan EVP.

KUALIFIKASI JABATAN:

• Minimal Pendidikan S1, diutamakan Jurusan: ManajemenBisnis/Keuangan/Akuntansi/Ekonomi;
• Memiliki pengalaman terkait di bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan minimal 10 tahun dengan posisi manajerial minimal 5 tahun;
• Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang sangat baik, serta memiliki kemampuan untuk membangun hubungan lintas disiplin;
• Memiliki Chartered Financial Analyst (CFA) akan menjadi nilai tambah.